В небе над Петербургом и Ленобласти пользователи социальных сетей заметили редкое оптическое явление — гало. Фотографии красивого оптического явления очевидцы опубликовали во "ВКонтакте". Об этом сообщает Устав Груп Первыми о необычном явлении сообщили жители Ленобласти. Мерцающее кольцо вокруг солнца можно было увидеть около 13:00. "Так и у нас в Питере тоже было", — написал один из пользователей соцсети, прикрепив фотографию. Гало — это атмосферное оптическое явление. Оно обычно появляется вокруг мощных источников света — Солнца или Луны, иногда во ...

Экономика

    Новости

    Как удаленная работа изменит украинские зарплаты

    Как удалённая работа изменит украинские зарплаты

    Обратная сторона удаленки

    Посткарантинный рынок труда ждут определенные изменения, эксперты кадрового портала. Специалисты предупреждают: в сложившихся условиях мало остаться на рабочем месте — важно ещё и сохранить свою зарплату. Как показали опросы работодателей, примерно каждый третий из них считает, что не сможет обойтись без снижения зарплаты, а вот повышения если и будут, то единичные.

    Об этом сообщает Репортер

    Свой вклад в снижение зарплат может внести и удалённая работа, которая способна сыграть с сотрудниками, радующимся возможности работать дистанционно, злую шутку. Например, как один из блогеров, если контора научится работать на удаленке, то ей совершенно незачем платить ‘большие деньги’ столичным специалистам — можно поискать в регионах сотрудников подешевле, которые будут рады и вдвое меньшей зарплате.

    Ниже зарплаты — ниже квалификация

    На первый взгляд, такое суждение выглядит логично, однако эксперты рынка труда говорят, что все это не совсем так.

    Во-первых, не так уж часто находятся предложения работы, не требующие хотя бы периодического присутствия в офисе. Украинские работодатели, ‘воспитанные’ карантином, скрепя сердце соглашаются на удалённую работу подчинённых, но говорят, что желательно, чтобы было выполнено одно из условий: либо сотрудник имел возможность в случае форс-мажора прибыть в офис, либо, чтобы была гарантия того, что работодатель и сотрудник говорят на ‘одном языке’ и понимают друг друга с полуслова. А это означает, что при выборе сотрудников, работающих дистанционно, предпочтение все же отдается тем, с кем уже есть опыт совместной работы или тем, кто живёт в этом же населённом пункте.

    Во-вторых, говорят эксперты, не стоит забывать о том, что в регионах, как правило, не только ниже зарплаты, но и ниже уровень квалификации сотрудников.

    — Так сложилось, что в среднем уровень специалистов в регионах ниже, чем в столице, — говорит директор по странам Восточной Европы компании World Staff Виталий Михайлов. — Это объясняется тем, что главные офисы большинства компаний — как отечественных, так и международных — находятся в Киеве. И именно в этих офисах работают топы, ключевые специалисты и наиболее квалифицированный персонал. Городами ‘номер два’ по числу квалифицированных специалистов являются украинские города-миллионники: Днепр Львов, Харьков, Одесса — в зависимости от конкретной сферы. Даже чисто арифметически это логично: чем больше людей живёт в городе, тем больше в нём живёт специалистов. В целом во всем мире наиболее квалифицированный персонал сосредоточен в городах, которые являются крупными финансово-промышленными центрами, так что Украина здесь не одинока.

    И, наконец, в-третьих, говорят эксперты, зарплаты специалистов в Киеве и регионах различаются далеко не в разы.

    — Было бы наивно предполагать, что с распространением удаленки компания сможет уволить столичного специалиста, а на его зарплату нанять двух-трех ‘точно таких же’, — говорит Михайлов. — Во-первых, отличаются не только квалификация, но и мышление: далеко не каждый человек, который всю жизнь прожил в маленьком городе и никогда не работал в офисах больших международных компаний, сможет влиться в коллектив и работу. Во-вторых, разницы в разы в зарплатах Киева и регионов все же нет. Доходы одного и того же специалиста в столице и на периферии могут отличаться на 30-40%, не более. Так что нанять вместо одного сотрудника в столице нескольких в регионе не получится.

    — К сожалению, и сегодня есть работодатели, заявляющие своим сотрудникам, что их особо никто не держит, на их место стоит очередь, а за их зарплату можно нанять двух-трех не менее хороших работников, — говорит бизнес-коуч Марина Деркач. — На самом деле это выдает в работодателе не слишком дальновидного человека, который не стремится сохранить лояльность подчинённых, и не слишком успешного менеджера, который упустил возможность платить меньше ‘точно таким же специалистам’ и годами переплачивает сотрудникам, которых ‘легко заменить’.

    Большая разница

    В то же время глава Национального совета экономического развития Алексей Дорошенко считает, что и такая разница в зарплате в Киеве и регионах ненормальна и привела к ситуации, которую можно назвать как ‘территориальное гетто’. И это не говоря о том, добавляет Дорошенко, что в некоторых регионах зарплаты вообще стали абстрактным понятием — их там просто нет.

    При этом в идеальном мире, к которому дистанционная работа приближает нас не по дням, а по часам, на рынке труда должны конкурировать не место жительства, а мозги и квалификация.

    — Удаленка должна выравнять зарплаты по стране, но при этом нельзя однозначно сказать, что они уменьшатся, — считает Дорошенко. — Ведь в то время, когда одни жители регионов будут штурмовать столичный рынок, другие попытаются найти выход на европейских работодателей и ‘отобрать’ рабочие места у французов, поляков, португальцев. И это будет подтягивать зарплаты на нашем рынке вверх. Так что вопрос влияния удаленки на уровень зарплат — сложный и многогранный, но в любом случае это ведёт к положительным изменениям.

    Виталий Михайлов отмечает, что зарплаты в Украине сейчас уже немного просели, и не исключено, что удалённая работа их если и не снизит в дальнейшем, то, по крайней мере, не даст вырасти. С другой стороны, говорит эксперт, удаленка хороша тем, что наиболее активные смогут работать на нескольких работах. Безработица, конечно, при этом вырастет, но вырастет и эффективность труда, а люди, которые хотят и умеют зарабатывать, смогут это сделать.

    Так что, резюмировал Михайлов, будущее на рынке труда — за ‘многозадачными’ людьми, которые могут работать на нескольких работах, делать это из любой точки мира и при этом чувствовать себя комфортно. ​


    Источник: “http://fromua.news/article/9098560/kak-udalennaya-rabota-izmenit-ukrainskie-zarplati/”